Backend Developer

Afin de renforcer la Crew Données Auto, nous recherchons un.e Développeur.euse GO Backend pour rejoindre notre équipe de développement à Paris dont la mission est de créer des produits qui font référence auprès des professionnels de l'automobile.

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, composée de Backend Engineer, Frontend, QAA et Devops sous la responsabilité d'un Engineering Manager et en collaboration directe avec le Product Owner, vous participerez au processus de développement des features avec la méthode Scrum/Agile.

Missions

Vous interviendrez sur toute la chaîne de développement au travers des missions suivantes :  
- Produire des architectures logicielles alignées avec les besoins du produit et intégrées dans la stack technique de Leboncoin
- Développer les nouvelles features en accord avec les bonnes pratiques de qualité, performance et scalabilité
- Assurer la livraison des features selon le planning prévu par la roadmap 
- Participer à l’amélioration des méthodes de développement, de test et de déploiement (code review, CI/CD ….)
- Être force de proposition pour challenger et apporter des axes d’amélioration sur le produit. 
- Optimiser et assurer la maintenance de l’existant
- Maintenir et enrichir la documentation technique

Au delà de vos missions, dans le cadre de la Guilde Backend de LeBonCoin vous pourrez faire de la veille technologique et prendre des initiatives d'amélioration de la stack et plus globalement rejoindre une entreprise où vous pourrez proposer vos idées et les mettre en pratique

Qualifications

- Vous avez une expérience réussie dans le développement en GO et des projets professionnels ou personnels à montrer qui vous rendent fier·ère
- Pas de diplôme requis, la passion et la compétence sont suffisantes ! 
- Familiarisé.e avec des architectures distribuées, event-driven, les microservices, les API REST
- Maîtrise du langage SQL
- Une connaissance de AWS serait appréciée
- Et bien sûr habitué.e aux méthodologies Scrum/Agile et une aptitude naturelle à travailler en équipe (pair-programming, mob programming) dans la bonne humeur !

Les étapes

1er échange téléphonique avec Grégory (Talent recruiter)
Test technique à réaliser chez soi 
Entretien technique de débriefing du test avec un Lead dev de la guilde Backend 
Entretien manager avec l'EM et un dev de l'équipe 
Entretien final avec Mathieu (N+2) et Grégory (Talent recruiter)

• Competitive compensation package
• Opportunity to shape the way we work. Your feedback and opinions are valued at all levels of the organisation
• Benefits including stock purchase plan and annual bonus plans
• Flexibility to work when and how you want - flexible hours, autonomy to set your own agenda, choice of phone and computer
• Smart Working Policy - work remotely some of the time, balanced with time in the office together with your team - between 5 and 45 days per quarter in the office depending on each team.
• 'Work from anywhere' weeks - up to four weeks working from anywhere, as long as you have an internet connection!
• Career development, including language classes and Adevinta Academies: specialised content built by our experts on Machine Learning, Agile, Leadership and more
• EN: Lunch tickets, 25 days holiday + 10/12 extra paid holidays called RTT, Summer bonus (=1% of base salary, paid in July); FR: Une carte titres-resto, 25 jours de vacances + 10/12 RTT, Prime vacance (=1% du salaire de base, versée en juillet)