Somos Adevinta Spain. Una empresa tecnológica que innova para ayudar a las personas a encontrar lo que están buscando y dejar una huella positiva en el mundo. Somos Fotocasa, habitaclia, InfoJobs, coches.net, motos.net y Milanuncios.
A través de Fotocasa, habitaclia, InfoJobs, coches.net, motos.net y Milanuncios conectamos a personas en momentos clave de sus vidas para ayudarles a encontrar lo que buscan. Porque creemos en las primeras veces y en las segundas oportunidades para todos/as y para todo.
Así es nuestro día a día. Eventos que cuidan el medioambiente, iniciativas sociales y fechas especiales para celebrar por todo lo alto.
En Adevinta Spain creemos que un cambio positivo en el mundo es posible, dando una nueva oportunidad a las personas y una segunda vida a las cosas. Lo hacemos de manera responsable, promoviendo la igualdad y la sostenibilidad económica, social y medioambiental.
Conoce dónde se encuentran nuestras oficinas en España o contacta directamente con nuestros marketplaces para que puedan ayudarte con tu consulta.
Tus ideas pueden cambiar la vida de mucha gente, incluso la tuya. Encuentra tu oportunidad profesional en Fotocasa, habitaclia, InfoJobs, coches.net, motos.net, Milanuncios o en posiciones cross ayudando a todos los marketplaces.
Nuestros comunicados de prensa, próximos eventos y recursos de marca, ¡en tus manos!
Descubre cómo impulsar tu negocio con campañas efectivas.
Buscamos conectar con personas con mentalidad positiva y con ganas de sacar su mejor versión. Personas que compartan nuestros valores y propósito. Únete a nuestro equipo y embárcate en una nueva etapa profesional con impacto significativo en la sociedad.
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Cada día lo damos todo para crear conexiones perfectas. Por eso, trabajamos a diario para ayudar a millones de personas a encontrar lo que buscan. Y esta es también nuestra máxima a la hora de sumar nuevas personas al equipo.
Vemos oportunidades donde otros las cuestionan. La oportunidad de seguir creciendo para liderar el mercado de los marketplaces digitales. La de ofrecer a millones de usuarios y usuarias lo que necesitan. Y la de decidir el mejor rumbo a seguir para crear conexiones perfectas que mejoren la vida de las personas.
¡Que sientas esa conexión única! Y que “eso” que estás buscando encaje con nuestra cultura de empresa. Creemos en un feedback constructivo, en un liderazgo cercano y en un desarrollo personal y profesional enriquecedor y constante. ¿Somos lo que estás buscando?
Te recomendamos rellenar todos los campos. Cuanta más información nos des, más sabremos sobre ti y tu experiencia profesional para valorar tu perfil.
Cuéntanos tus habilidades y experiencia en relación a la descripción del puesto.
Describe los proyectos en los que has trabajado haciendo referencia a cuestiones como: ¿Cuál era tu rol? ¿Qué conseguiste? ¿Qué aprendiste?
Si has tenido un rol de mánager, habla sobre el tamaño del equipo y los perfiles que has tenido, cuál era el objetivo de vuestro equipo en la compañía, la dinámica de trabajo…
Para que te quede todo más claro, te invitamos a ver este vídeo en el que resolvemos dudas y te explicamos lo que debes tener en cuenta a la hora de afrontar una entrevista.
El equipo de Talent Acquisition se pondrá en contacto contigo si tu perfil encaja con el proyecto para saber qué estás buscando a nivel profesional y cuáles son tus expectativas y tus motivaciones. ¿Tienes alguna duda? Prepárate algunas preguntas. Es tu oportunidad de saber más sobre el proyecto.
Contacto con el Talent Acquisition Partner. Tiempo: 30 minutos
El propósito es conocerte más y saber qué buscas a nivel profesional, por qué te gustaría trabajar en Adevinta Spain y resolver las dudas que puedas tener sobre la posición, el equipo, la compañía, etc.
Tu Talent Acquisition Partner te acompañará durante todo el proceso.
Queremos que nos pongas cara y darte todos los detalles sobre Adevinta y el proyecto. Es una entrevista bidireccional donde no solo hablamos nosotros y nosotras, sino que tú también resuelves todas tus dudas. ¿Qué nos interesa saber? ¡Casi todo! Tu trayectoria, conocimientos y aquello más importante de tu experiencia para comprobar si encajas con nuestra cultura.
Entrevista con tu mánager
Mánager + Talent Acquisition Partner. Es la primera entrevista y en ella queremos que conozcas a tu mánager. Tiempo: 1 hora
Queremos comprobar tus habilidades a través de una prueba práctica acorde a tu perfil. Así podemos conocerte mejor y saber si estás preparado/a para desempeñar adecuadamente tu rol en el día a día. La última entrevista será la presentación del ejercicio y debatiremos en conjunto sobre el contenido del mismo.
La duración de la prueba suele estar en torno a una hora.
Saber de lo que eres capaz a través de una situación real. Nos fijamos en cómo abordas el problema, las soluciones que propones y cómo lo desarrollas.
El objetivo es saber cuál es tu nivel de conocimiento técnico y si está alineado con lo que necesita el proyecto. Creemos que cada proceso de selección es único y para ello, hemos adaptado el proceso de selección a tus necesidades y preferencias. Por eso, puedes elegir entre estas dos modalidades de prueba técnica:
01 Live coding en nuestra oficina
– Tiempo: 2 horas
– Entrevistador: 2 ingenieros/as del equipo
– Estructura de la Entrevista: durante los 30 primeros minutos te haremos algunas preguntas relevantes sobre tu experiencia. La siguiente hora harás un live coding y los últimos 30 minutos serán para que puedas resolver dudas.
– Propósito: Saber de lo que eres capaz a través de una situación real. Nos fijamos en cómo abordas el problema, las soluciones que propones y cómo lo desarrollas. El equipo revisará la prueba y te daremos feedback sobre el ejercicio.
– Tiempo: Límite de 10 días
– Entrevistador: Test revisado por un/a ingeniero/a
– Propósito: Saber de lo que es capaz la persona a nivel técnico con un caso real. Posteriormente, te haremos una entrevista para comentar el ejercicio. La duración aproximada suele ser de una hora y media.
Una vez hechas todas las entrevistas, las personas involucradas en el proceso de selección decidirán quién es la persona finalmente seleccionada. Contactaremos con esa persona y el resto de finalistas para comunicarles la decisión final. Sea cual sea tu caso, ten en cuenta que la transparencia y la comunicación fluida son dos de los pilares principales de nuestra compañía. Tu Talent Acquisition partner estará ahí para resolver cualquier duda. También te enviaremos una breve encuesta.
Adevinta ASA
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