Buscamos conectar con personas con mentalidad positiva y con ganas de sacar su mejor versión. Personas que compartan nuestros valores y propósito. Únete a nuestro equipo y embárcate en una nueva etapa profesional con impacto significativo en la sociedad.
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Cada día lo damos todo para crear conexiones perfectas. Por eso, trabajamos a diario para ayudar a millones de personas a encontrar lo que buscan. Y esta es también nuestra máxima a la hora de sumar nuevas personas al equipo.
Vemos oportunidades donde otros las cuestionan. La oportunidad de seguir creciendo para liderar el mercado de los marketplaces digitales. La de ofrecer a millones de usuarios y usuarias lo que necesitan. Y la de decidir el mejor rumbo a seguir para crear conexiones perfectas que mejoren la vida de las personas.
¡Que sientas esa conexión única! Y que “eso” que estás buscando encaje con nuestra cultura de empresa. Creemos en un feedback constructivo, en un liderazgo cercano y en un desarrollo personal y profesional enriquecedor y constante. ¿Somos lo que estás buscando?
Te recomendamos rellenar todos los campos. Cuanta más información nos des, más sabremos sobre ti y tu experiencia profesional para valorar tu perfil.
Cuéntanos tus habilidades y experiencia en relación a la descripción del puesto.
Describe los proyectos en los que has trabajado haciendo referencia a cuestiones como: ¿Cuál era tu rol? ¿Qué conseguiste? ¿Qué aprendiste?
Si has tenido un rol de mánager, habla sobre el tamaño del equipo y los perfiles que has tenido, cuál era el objetivo de vuestro equipo en la compañía, la dinámica de trabajo…
Para que te quede todo más claro, te invitamos a ver este vídeo en el que resolvemos dudas y te explicamos lo que debes tener en cuenta a la hora de afrontar una entrevista.
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El equipo de Talent Acquisition se pondrá en contacto contigo si tu perfil encaja con el proyecto para saber qué estás buscando a nivel profesional y cuáles son tus expectativas y tus motivaciones. ¿Tienes alguna duda? Prepárate algunas preguntas. Es tu oportunidad de saber más sobre el proyecto.
Contacto con el Talent Acquisition Partner. Tiempo: 30 minutos
El propósito es conocerte más y saber qué buscas a nivel profesional, por qué te gustaría trabajar en Adevinta Spain y resolver las dudas que puedas tener sobre la posición, el equipo, la compañía, etc.
Tu Talent Acquisition Partner te acompañará durante todo el proceso.
Queremos que nos pongas cara y darte todos los detalles sobre Adevinta y el proyecto. Es una entrevista bidireccional donde no solo hablamos nosotros y nosotras, sino que tú también resuelves todas tus dudas. ¿Qué nos interesa saber? ¡Casi todo! Tu trayectoria, conocimientos y aquello más importante de tu experiencia para comprobar si encajas con nuestra cultura.
Entrevista con tu mánager
Mánager + Talent Acquisition Partner.
Es la primera entrevista y en ella queremos que conozcas a tu mánager.
Tiempo: 1 hora
Queremos comprobar tus habilidades a través de una prueba práctica acorde a tu perfil. Así podemos conocerte mejor y saber si estás preparado/a para desempeñar adecuadamente tu rol en el día a día. La última entrevista será la presentación del ejercicio y debatiremos en conjunto sobre el contenido del mismo.
La duración de la prueba suele estar en torno a una hora.
Saber de lo que eres capaz a través de una situación real. Nos fijamos en cómo abordas el problema, las soluciones que propones y cómo lo desarrollas.
El objetivo es saber cuál es tu nivel de conocimiento técnico y si está alineado con lo que necesita el proyecto. Creemos que cada proceso de selección es único y para ello, hemos adaptado el proceso de selección a tus necesidades y preferencias. Por eso, puedes elegir entre estas dos modalidades de prueba técnica:
01 Live coding en nuestra oficina
– Tiempo: 2 horas
– Entrevistador: 2 ingenieros/as del equipo
– Estructura de la Entrevista: durante los 30 primeros minutos te haremos algunas preguntas relevantes sobre tu experiencia. La siguiente hora harás un live coding y los últimos 30 minutos serán para que puedas resolver dudas.
– Propósito: Saber de lo que eres capaz a través de una situación real. Nos fijamos en cómo abordas el problema, las soluciones que propones y cómo lo desarrollas. El equipo revisará la prueba y te daremos feedback sobre el ejercicio.
– Tiempo: Límite de 10 días
– Entrevistador: Test revisado por un/a ingeniero/a
– Propósito: Saber de lo que es capaz la persona a nivel técnico con un caso real. Posteriormente, te haremos una entrevista para comentar el ejercicio. La duración aproximada suele ser de una hora y media.
Una vez hechas todas las entrevistas, las personas involucradas en el proceso de selección decidirán quién es la persona finalmente seleccionada. Contactaremos con esa persona y el resto de finalistas para comunicarles la decisión final. Sea cual sea tu caso, ten en cuenta que la transparencia y la comunicación fluida son dos de los pilares principales de nuestra compañía. Tu Talent Acquisition partner estará ahí para resolver cualquier duda. También te enviaremos una breve encuesta.
